مصطلحات البحث الشائعة:

الهدف الأول للسنة المالية 24: حل مشكلات دافعي الضرائب بدقة وفي الوقت المناسب

الأهداف التنظيمية

1
1.

العمل مع مصلحة الضرائب الأمريكية لتحسين المشاركة في تدقيق مراسلات دافعي الضرائب والاتفاقيات ومعدلات التخلف عن السداد.

الحالة: ساعات العمل
تاريخ الإنتهاء المتوقع: ‏سيتم الإعلان عنه لاحقا

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: عملت TAS مع مصلحة الضرائب الأمريكية لتحسين المشاركة في تدقيق مراسلات دافعي الضرائب والاتفاقيات ومعدلات التخلف عن السداد خلال الربع الأول من خلال المشاركة في فريق متعدد الوظائف لتجربة دافعي الضرائب في مصلحة الضرائب الأمريكية، وتحليل البيانات، والتأكد من أن دافعي الضرائب ذوي الدخل المنخفض لديهم معدل تقصير مرتفع ولا يوجد معدل استجابة لـ بدأ الحرم الجامعي الامتحانات. كما عمل الفريق أيضًا على وضع الإجراءات موضع التنفيذ لعملية المساعدة في الامتحانات Docketed Exam Assistance (DEA) التي تم تنفيذها حديثًا بين الاختبار الآلي للمبلغين الناقصين/اختبار المراسلات والاستئنافات. يتيح ذلك لدافعي الضرائب البدء في استخدام العملية التي تمكنهم من مراجعة وثائقهم الجديدة من قبل موظفي الاختبار بشكل أسرع من العملية السابقة. علاوة على ذلك، تواصل TAS العمل في فريق تحسين التدقيق وواصلت عملها على تعزيز مجموعة أدوات نموذج 886-H لائتمان الدخل المكتسب (EITC).

الربع الثاني: خلال الربع الثاني، شاركت TAS في فرق تحسين التدقيق التي جمعت معلومات من المتصلين المتكررين لتحديد سبب اتصالهم بخط اختبار الائتمان القابل للاسترداد عدة مرات، ومراجعة صفحات ويب IRS.gov لتحديد أفضل مكان (أماكن) لإضافة معلومات حول تحميل المستند أداة لتسهيل تقديم المستندات الداعمة لدافعي الضرائب، ومراجعة المستندات المقبولة لمطالبات ائتمان ضريبة الدخل المكتسب (EITC) لتحديث قائمة المستندات التي يمكن لدافعي الضرائب تقديمها لدعم EITC، ومراجعة قوالب IRS.gov للمدارس والرعاية الصحية ومقدمي رعاية الأطفال لتحديد التحديثات التي يجب إجراؤها لجعل النماذج محدثة، ومراجعة صفحات ويب IRS.gov EITC لتحديد التحسينات التي ستسهل على دافعي الضرائب العثور على المعلومات.

3rd ربع: خلال الربع الثالث، شاركت TAS في فرق تحسين التدقيق التي أكملت مراجعة عينة من المكالمات إلى الرقم المجاني للاختبار حيث اتصل دافعو الضرائب أكثر من مرة بخصوص اختبارهم. قام الفريق بتجميع المعلومات من المكالمات وهو الآن بصدد مراجعة تلك المعلومات لتحديد ما إذا كانت هناك مجالات تحسين محتملة يمكن للفريق التوصية بها لتقليل عدد المتصلين الذين يجب عليهم الاتصال بقسم اختبارات الحرم الجامعي أكثر من مرة للحصول على طلباتهم. تمت الإجابة على الأسئلة. علاوة على ذلك، حدد الفريق العديد من مواقع الويب لإضافة الرابط إلى أداة تحميل مستندات امتحان المراسلات (DUT) لمساعدة دافعي الضرائب على إرسال الوثائق دون الحاجة إلى الاتصال بخدمة الإيرادات الداخلية. بالإضافة إلى ذلك، اقترح الفريق عدة تحديثات لقوائم المستندات المقبولة التي يمكن لدافعي الضرائب الرجوع إليها عند تقديم المستندات لدعم الاعتمادات القابلة للاسترداد المبلغ عنها في إقراراتهم الضريبية. بالإضافة إلى ذلك، أجرى الفريق العديد من التحديثات على قوالب IRS.gov المتعلقة بالمدرسة والرعاية الصحية ومقدمي رعاية الأطفال. أخيرًا، حددنا العديد من صفحات الويب الخاصة بـ IRS.gov ليتم تحديثها بمعلومات إضافية لتسهيل عثور دافعي الضرائب والممارسين على المعلومات التي يحتاجون إليها مثل الأهلية الائتمانية والوثائق المقبولة وكيفية العثور على مُعد ضرائب حسن السمعة.

2
2.

العمل مع أقسام تشغيل الأعمال في مصلحة الضرائب الأمريكية لتطوير إجراءات مصلحة الضرائب في مراجعة توصيات لجنة الدفاع عن دافعي الضرائب والرد عليها، وإذا لزم الأمر، وضع خطوات للتوصل إلى اتفاقية مستوى الخدمة أو إجراءات التشغيل القياسية المتفق عليها بشكل متبادل للنظر في توصيات لجنة الدفاع عن دافعي الضرائب

الحالة: مغلق
موعد الإكمال: 06/30/2024

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: خلال هذا الربع، عملت TAS مع مصلحة الضرائب الأمريكية في تطوير الإجراءات الخاصة بهم في مراجعة توصيات لجنة الدفاع عن دافعي الضرائب (TAP) والرد عليها وتحديد خطوات للتوصل إلى اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). لقد ركزنا على إنشاء عملية لتوصيات TAP من خلال أقسام تشغيل الأعمال المختلفة وتطوير مجموعة أساسية من الإجراءات لتحليل اتفاقية مستوى الخدمة. تم تحديد هذه العناصر لتكون ضرورية لتحقيق أهداف NTA:

  • مستوى أولوية الإحالة
  • تأكيد استلام الإحالة
  • تحديد أطر زمنية للرد على الإحالة (30 يومًا)
  • فرصة لإتقان الإحالة
  • تقديم اسم الموظف المعين
  • تدريب الموظفين المسؤولين عن العملية
  • الدعم في تقديم التوصيات
  • مستويات الإدارة والبروتوكول لمعالجة المشكلات والإضافات المرتفعة التي لم يتم حلها.
  • اجتماعات الاتصال الدورية
  • التدريب متعدد الوظائف على اتفاقيات مستوى الخدمة
  • المراجعة السنوية لاتفاقيات مستوى الخدمة

الربع الثاني: خلال الربع الثاني، قامت TAS بصياغة اتفاقية مستوى الخدمة لتوصيات لجنة الدفاع عن دافعي الضرائب وهي في انتظار المراجعة حاليًا.

الربع الثالث: خلال الربع الثالث، طرحت TAS مناقشات في هذا الوقت حول اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). سوف نراقب هذا التحرك داخليا إلى الأمام. جميع الإجراءات المتعلقة بهذا الهدف كاملة. هذا الهدف مغلق.

3
3.

العمل مع مصلحة الضرائب الأمريكية أثناء تنفيذها خططًا لتحديث إجراءات معالجة الورق لتبسيط معالجة المرتجعات الورقية والمراسلات

الحالة: ساعات العمل
تاريخ الإنتهاء المتوقع: ‏سيتم الإعلان عنه لاحقا

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: تتوقع TAS بدء العمل على هذا الهدف في فبراير 2024.

الربع الثاني: خلال الربع الثاني، قامت TAS بمعالجة كميات منخفضة من الإرجاعات الورقية من البائعين للبرنامج التجريبي لرقمنة النماذج الورقية. يواصل البائعون معالجة النموذجين 940 و941 من خلال Lockbox وقد يبدأ العمل الرقمي في وقت مبكر من شهر مايو للحصول على الإقرارات الورقية المقدمة مسبقًا بالتنسيق الرقمي. في الوقت الحالي، يتم فحص الإقرار الضريبي للهدايا (والجيل - تخطي النقل) للنموذج 709 في الولايات المتحدة.

الربع الثالث: لا يوجد نشاط ملحوظ خلال الربع الثالث.

4
4.

تقديم تقرير إلى محامي دافعي الضرائب الوطني لتقدير حجم ومبلغ إقرارات استرداد الأموال للعام الضريبي 2020 التي لا تزال تحتفظ بها مصلحة الضرائب الأمريكية بسبب عدم استجابة دافعي الضرائب بهدف دعوة مصلحة الضرائب الأمريكية إلى تنفيذ إجراءات إضافية للإفراج عن مطالبات استرداد الأموال المشروعة لدافعي الضرائب

الحالة: ساعات العمل
تاريخ الإنتهاء المتوقع: ‏سيتم الإعلان عنه لاحقا

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: خلال الربع الأول، أصدرت TAS رسائل توعية لجمع معلومات إضافية وحددت الخطوات التالية التي سيتم تطويرها بمجرد جمع المزيد من البيانات من استلام رسائل التوعية المعلقة.

الربع الثاني: خلال الربع الثاني، تلقت TAS أكثر من 100 رد على رسائل التوعية المرسلة في الربع الأول. ونتوقع أن يتم تلقي ردود إضافية خلال الربعين القادمين وستبدأ الإجراءات الإضافية بعد تلقي جميع الردود.

5
5.

قم بإجراء والإبلاغ عن نتائج المسح إلى جانب البيانات النوعية الإضافية من مجموعات التركيز اللاحقة إلى أصحاب المصلحة في مصلحة الضرائب الأمريكية الذين يقومون بتقييم إمكانية الوصول إلى الإعفاءات الضريبية المصممة لتحسين الظروف المالية لدافعي الضرائب، وخاصة أولئك الذين لديهم أطفال، وتحديد العوائق التي تزيد من صعوبة أو حتى منع دافعي الضرائب من المطالبة بهذه الاعتمادات

الحالة: مغلق
موعد الإكمال: 06/30/2024

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: قام محامي دافعي الضرائب الوطني بتعليق هذا المشروع بينما تجري وظيفة الأبحاث والتحليلات التطبيقية والإحصائيات التابعة لـ IRS أبحاثًا في هذا المجال.

الربع الثاني: تقوم الأبحاث والتحليلات التطبيقية والإحصائيات حاليًا بإجراء الأبحاث وجمع البيانات في هذا المجال.

الربع الثالث: خلال الربع الثالث، واصلت TAS تلقي حالات جديدة من خطاب التوعية. تواصل TAS جمع البيانات مع اقتراب الحالات لتحديد عدد هذه الإقرارات التي تخص دافعي الضرائب الشرعيين الذين تمكنوا من إكمال عملية مصادقة هوية IRS بمساعدة TAS. تم تمديد هذا المشروع حتى نهاية السنة التقويمية 2024 لأن دافعي الضرائب استغرقوا وقتًا أطول بكثير للرد على رسالة التوعية مما كان متوقعًا.

6
6.

مواصلة جهود التوظيف لزيادة مستويات التوظيف مع التركيز على المجالات المستهدفة، أي المتقدمين الخارجيين والمهنيين المهنيين الثانيين، وإعادة تنظيم خدمات TAS لتلبية احتياجات دافعي الضرائب بشكل أفضل

الحالة: ساعات العمل
تاريخ الإنتهاء المتوقع: ‏سيتم الإعلان عنه لاحقا

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: خلال الربع الأول، واصلت TAS التوظيف والتعيين بقوة لمواكبة الاستنزاف وزيادة مستويات التوظيف لدينا. اعتبارًا من 30 ديسمبر 2023، زاد صافي عدد المسجلين في TAS بمقدار 34 منصبًا، بما في ذلك 24 مدافعًا إضافيًا عن القضايا. كما نقوم أيضًا بتطوير خطة شاملة للفنادق والتوظيف والتوظيف والتدريب لمزامنة جميع الأنشطة الضرورية. لقد حددنا العديد من جهود التوظيف الناجحة بما في ذلك جلسات الغداء والتعلم التي تروج لمواقف المدافعين عن القضايا وإرسال الرسائل عبر البريد الإلكتروني مع منشورات إعلان وظائف TAS إلى ممثلي كبار مفوضي IRS للتوزيع المحلي.

الربع الثاني: خلال الربع الثاني، واصلت TAS التوظيف والتعيين بقوة لمواكبة الاستنزاف وزيادة مستويات التوظيف لدينا. زاد صافي عدد المسجلين لدينا في هذه السنة المالية بمقدار 82 منصبًا، بما في ذلك 60 مدافعًا إضافيًا عن القضية. لتلبية احتياجات المساحة للعديد من الموظفين الجدد، قمنا بتنفيذ الفنادق في ثمانية مكاتب محلية ونتوقع استكمال التفاوض على الفنادق وتنفيذها في 11 مكتبًا إضافيًا في الأشهر المقبلة.

تتضمن بعض جهود التوظيف الأكثر نجاحًا لدينا استضافة جلسات Lunch "n" Learn للترويج لوظائف Case Advocate قبل وقت قصير من التخطيط للتوظيف. علاوة على ذلك، أرسلنا رسائل بريد إلكتروني تحتوي على منشورات إعلانية عن وظائف TAS إلى كبار ممثلي مفوضي مصلحة الضرائب الأمريكية لتوزيعها على الموظفين في المنطقة الجغرافية.

الربع الثالث: واصلت TAS نشاط التوظيف والتوظيف لمواكبة الاستنزاف وزيادة مستويات التوظيف لدينا. اعتبارًا من 15 يونيو 2024، زاد صافي عدد المسجلين لدينا في هذه السنة المالية بمقدار 136 منصبًا، بما في ذلك 92 مدافعًا إضافيًا عن القضية. لتلبية احتياجات المساحة للعديد من الموظفين الجدد، قمنا بتنفيذ الفنادق في 11 مكتبًا محليًا ونتوقع استكمال التفاوض على الفنادق وتنفيذها في 5 مكاتب إضافية في الأشهر المقبلة. واصلنا جهود التوظيف الناجحة بما في ذلك استضافة جلسات Lunch "n" Learn للترويج لوظائف Case Advocate قبل وقت قصير من التخطيط للتوظيف.

7
7.

مواصلة العمل مع مصلحة الضرائب الأمريكية لإنشاء حالة "لوحة المعلومات" لتوفير معلومات المعالجة في الوقت الفعلي تقريبًا بما في ذلك المرتجعات والمبالغ المستردة

الحالة: مغلق
موعد الإكمال: 06/30/2024

التحديث ربع السنوي:
الربع الأول: خلال الربع الأول، قدم المدير التنفيذي للقبول والدعم الفني في TAS مدخلات وتعليقات إلى مصلحة الضرائب الأمريكية فيما يتعلق بتصميم لوحة القيادة. قدمت مصلحة الضرائب الأمريكية لوحة المعلومات إلى اللجنة الاستشارية بما في ذلك مفوض مصلحة الضرائب الأمريكية في أكتوبر 2023.

الربع الثاني: واصلت TAS تطوير لوحة القيادة في الربع الثاني وتتوقع تقدمًا إضافيًا في الربع الثالث.

الربع الثالث: جميع الإجراءات المتعلقة بهذا الهدف كاملة. هذا الهدف مغلق.