تحسين عمليات توظيف موظفي IRS وتوظيفهم والاحتفاظ بهم وتدريبهم

نشاط 1:مراجعة وتحليل استراتيجيات التوظيف والتعيين في إدارة الضرائب الداخلية للسنة المالية 2025 واقتراح اقتراحات لتحسين جهود التوظيف وتسريع وتيرة التوظيف.

نشاط 2:التعاون مع خبراء التوظيف والتدريب في مجال الموضوع داخل كل من أقسام العمليات التجارية التابعة لمصلحة الضرائب في السنة المالية 2025 للحصول على رؤى مباشرة من عملاء مكتب رأس المال البشري (HCO) لتحديد العقبات الحالية وعدم الكفاءة في عمليات التوظيف والتعيين والتدريب في مصلحة الضرائب.

نشاط 3:العمل مع مكتب الضرائب في إدارة الضرائب لتطوير استراتيجيات وتوصيات محتملة للاحتفاظ بالموظفين في السنة المالية 2025 لتقليل معدلات دوران الموظفين الإجمالية.

خلال هذه السنة المالية، ستستهدف جهود التوظيف في المقام الأول المتقدمين الداخليين حتى يتم رفع القيود المفروضة على التوظيف الخارجي. لم يتم اتخاذ أي إجراء في الربع الأول فيما يتعلق بالتعاون مع خبراء التوظيف والتدريب في هذا المجال؛ وستبدأ هذه الجهود في الربع الثاني. يشارك مدير المالية ورأس المال البشري بنشاط في فريق التعويضات على مستوى الخدمة لتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالمديرين. ستحول المبادرات المستقبلية التركيز نحو استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين غير الإداريين.

تم إيقاف جميع أنشطة التوظيف مؤقتًا بسبب تجميد التوظيف اعتبارًا من 20 يناير 2025. تنتظر TAS المزيد من التوجيهات من وزارة الخزانة ومكتب رأس المال البشري التابع لدائرة الإيرادات الداخلية.

استمرار المراقبة.

لا يزال التوظيف في مصلحة الضرائب الأمريكية محدودًا للغاية. لم يتم إنجاز أي نشاط خلال هذا الربع. سيتم إغلاق الحسابات مع نهاية السنة المالية.