تم تخفيف عقوبة برنامج استرداد صندوق الائتمان، مما أدى إلى توفير ضابط الملايين من الدولارات 

في قلب مهمة منظمتنا يكمن الالتزام بالمناصرة. في كل عام، نساعد الآلاف من الأفراد ومحترفي الضرائب على التنقل في المشهد المعقد للضرائب الفيدرالية بثقة ووضوح. هذه القصة هي مجرد مثال واحد من العديد من الأمثلة على كيفية مساعدة خدمة محامي دافعي الضرائب (TAS) في حل مشكلات دافعي الضرائب. تمت إزالة جميع التفاصيل الشخصية لحماية خصوصية دافعي الضرائب.

خلفية عن ضرائب صندوق الاستئمان

ضرائب صناديق الائتمان هي ضرائب الدخل، وضرائب الضمان الاجتماعي، وضرائب الرعاية الطبية، التي تُقتطع من أجور الموظفين. تُسمى ضرائب صناديق الائتمان لأنها تُحفظ في صندوق ائتماني حتى يدفعها صاحب العمل عبر ودائع الضرائب الفيدرالية (FTDs). إذا تعذر تحصيل ضرائب صناديق الائتمان من الشركة، فقد تُطالب مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بتعويض. عقوبة استرداد صندوق الائتمان (TFRP) ضد أي شخص مسؤول عن تحصيل أو دفع ضرائب الدخل والتوظيف المحتجزة ويفشل عمدًا في تحصيلها أو دفعها.

المادة 2302 من قانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي لفيروس كورونا (CARES) سمح لأصحاب العمل بتأجيل إيداع ودفع حصة صاحب العمل من ضرائب الضمان الاجتماعي خلال فترة التأجيل التي بدأت في 27 مارس 2020 وانتهت في 31 ديسمبر 2020.

حالة

كان أحد الأفراد موظفًا في شركة وشركتها التابعة لعدة أشهر، وخلالها قامت الشركة وشركتها التابعة بسداد جميع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FTDs) المطلوبة لحصته من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، إلا أنهما اختارتا تأجيل حصة صاحب العمل وفقًا لما تسمح به المادة 2302 من قانون CARES. بعد استقالة الموظف، لم تدفع الشركتان حصة صاحب العمل من ضرائب صندوق الاستئمان.

اتبعت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) إجراءاتها المعتادة لتطبيق ضرائب صندوق الائتمان المؤجلة (FTDs) على حصة صاحب العمل من التزامات التوظيف أولاً. لم يكن لدى الموظف السابق ما يدعو للاعتقاد بأن التزامًا على صندوق ائتماني قد استحق، أو أن عدم سداد الشركة للالتزام المؤجل بعد رحيله سيؤدي إلى تطبيق عقوبة TFRP. قامت مصلحة الضرائب الأمريكية بتقييم TFRP لضرائب صندوق الائتمان غير المدفوعة للشركة ضد الموظف السابق، واقترحت فرض عقوبة TFRP على التزام صندوق الائتمان الخاص بالشركة التابعة. استأنف الموظف التقييم المقترح.
وخلص مستشار مصلحة الضرائب إلى أنه على الرغم من تأجيل "جزء صاحب العمل من الضمان الاجتماعي" كما هو مسموح به بموجب المادة 2302 من قانون CARES، فقد سُمح لمصلحة الضرائب بتطبيق FTDs في الوقت المناسب بما يخدم مصلحة الحكومة.

مناصرة TAS

ساعدت هيئة الضرائب التشيلية (TAS) وكيل الشركة المذكورة في هذه المقالة في صياغة حجة ناجحة لجلسة الاستئناف. تم إلغاء ضريبة الدخل على الشركات، ولم يُصرَّح بالتقييم المقترح، مما وفر على الموظف ملايين الدولارات، وحمى حقه في عدم دفع أكثر من المبلغ الصحيح للضريبة.
إن جهود الدعوة التي بذلتها TAS لم تساعد دافع الضرائب هذا فحسب، بل قد يكون لها تأثير إيجابي على حالات مماثلة في المستقبل.

واليوم، وغدًا، وما بعده، سنظل ثابتين في التزامنا بإحداث فرق - دافع ضرائب واحد، وقصة نجاح واحدة في كل مرة. اقرأ المزيد من قصص نجاح TAS.

تعرف على المزيد حول ما إذا كان بإمكان TAS مساعدتك: هل يمكن لـ TAS مساعدتي في مشكلتي الضريبية؟