على مدار العقد الماضي، تم تخفيض ميزانية مصلحة الضرائب الأمريكية بأكثر من 15% بالشروط المعدلة حسب التضخم، مما أدى إلى انخفاض مستويات التوظيف بشكل لم نشهده منذ السبعينيات. ومع انخفاض عدد الموظفين، انخفضت أيضًا مستويات خدمة دافعي الضرائب. قدم قانون الحد من التضخم لعام 1970 لمصلحة الضرائب التمويل الذي كانت في أمس الحاجة إليه وقدم فرصة ممتازة لتحسين خدمة دافعي الضرائب. ومن خلال هذا التمويل الجديد، ستحتاج مصلحة الضرائب الأمريكية إلى توظيف وتوظيف وتدريب موظفين جدد على نطاق تاريخي حيث لم تحاول مصلحة الضرائب مطلقًا توظيف ما يتجاوز قدراتها الحالية. يجب أن تفعل ذلك مع مواكبة معدل الاستنزاف ومحاسبة ما يقدر بنحو 2022 موظف في مصلحة الضرائب من المتوقع أن يضيعوا من خلال الاستنزاف خلال السنوات الست المقبلة. لتوظيف الآلاف من الموظفين الجدد على مدى العقد المقبل واستبدال الموظفين الذين تقاعدوا أو غادروا، يجب على مصلحة الضرائب زيادة قدرتها الحالية على التوظيف لتلبية هذا الطلب والتركيز على تدريب موظفيها. يجب على مصلحة الضرائب أيضًا إعطاء الأولوية للتوظيف ومواجهة تحديات التوظيف التي تواجهها في سوق العمل التنافسي. يجب أن تعمل الوكالة على تجديد جودة التدريب وكفاءته الشاملة. لا يستطيع موظفو مصلحة الضرائب الجدد تقديم مستوى مناسب من الخدمة في اليوم الأول؛ فهم يحتاجون إلى موارد كبيرة ووقت كبير لتلقي تدريب جيد، وهو ما قد يعني غالبًا التدريب في الفصول الدراسية والتدريب أثناء العمل على مدار فترة طويلة. إن القوى العاملة المجهزة بمهارات الجيل القادم تحتاج إلى تدريب متقدم طوال حياتهم المهنية، الأمر الذي يتطلب الاستثمار وموارد الميزانية المخصصة. لسنوات عديدة، قامت مصلحة الضرائب الأمريكية بتطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب شاملة كما هو موضح في تقرير القانون الأول لدافعي الضرائب الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية إلى الكونجرس. ومع ذلك، لم يكن لدى مكتب رأس المال البشري (HCO) في مصلحة الضرائب الأمريكية موارد الميزانية المخصصة اللازمة لإطلاق هذه الرؤية. وبدون إعادة التخصيص المناسب للتمويل والاستثمار طويل الأجل في استراتيجية التدريب، ستستمر منظمة HCO في النضال. على الرغم من أن TAS تشجعت بالتقدم المتزايد الذي تم إحرازه مؤخرًا في مجالات التوظيف والتوظيف والتدريب، إلا أن لدى مصلحة الضرائب الأمريكية الكثير من العمل الذي يتعين عليها القيام به لزيادة قدرة توظيف HCO، وتحسين استراتيجيات التوظيف، والبدء في تنفيذ برنامجها التدريبي القوي.
اقرأ المشكلة الأكثر خطورة كاملة رقم 3